Оформление увольнения учителя при выходе из отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Трудовым кодексом РФ  и требованиями Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В соответствии с п. 14,15 Правил, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации  (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Следовательно, если увольнение основано на Вашем заявлении об увольнении по собственной инициативе, то запись в трудовую книжку работодатель будет вносить в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

2.В трудовой книжке будет записано в качестве основания пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

3.Что касается выдачи документов. В соответствии с нормами ТК РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

Следовательно, в Вашем случае, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ  при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

Из указанного выше, следует отметить, что -день увольнения- и - последний рабочий день- в Вашем случае не совпадут, но на работодателе лежит прямая обязанность произвести с Вами расчет и выдать документы, связанные с работой (трудовая книжка, справки) именно в последний день работы, то есть перед отпуском.

Обращу Ваше внимание, что в соответствии с нормами ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до самого дня увольнения. Что касается Вашего случая, то с выходом в отпуск за Вами такое право будет утрачено. То есть даже если Вы и подадите заявление об отзыве заявления об увольнения (в период нахождения в оплачиваемом отпуске), работодатель имеет право отказать Вам в его удовлетворении.

Здравствуйте!

У Вас 2 варианта: либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо идти в отпуск и затем писать заявление на увольнение.

В первом случае, расчет и трудовую книжку Вам выдадут в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, после ухода в отпуск Вы уже не сможете отозвать своё заявление об увольнении.

Во втором случае расчет и трудовую книжку Вам выдадут в последний день отпуска. До самого последнего дня отпуска Вы вправе свое заявление об увольнении отозвать.

Как вариант, Вы можете просто уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В любом из этих случаев в трудовой книжке должна быть запись типа: "Уволена по собственному желанию, пункт третий части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".