Законен ли перевод в другое место с понижением оплаты труда?
Просмотров: 2Работаю охранником в офисе 1/2. Мне начальник в устной форме сказал что меня убирают с данного объекта'т.к. одну единицу сокращают заказчики и ставит меня перед фактом в последний день моей смены. Начало говорит что ничего предложить не может, а затем ставит в график 2/2 суточные смены на удаленный объект. И грозит что если я не выйду насмену уволит за невыход на службу. Правомерны ли его действия и как мне вести себя в данной ситуации?
Вопрос относится к городу челябинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В указанном Вами случае необходимо изучить трудовой договор в части режима работы.
Если он изменяется, то следовательно требования работодателя неправомерны, так как такой перевод должен осуществляться только с Вашего согласия и с соблюдением требований действующего ТК РФ.
Если единицу, которую Вы замещали до настоящего времени СОКРАЩАЮТ, то работодатель обязан соблюсти порядок сокращения численности или штата сотрудников.
В любом случае, законодательство устанавливает и определенные сроки уведомления Вас о предстоящем изменении условий труда, если конечно не достигнуто соглашение между Вами.
Рекомендация эксперта
Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой, где изложите всю сложившуюся ситуацию и просите защитить Ваши права как работника.
Изменение условий трудового договора в части режима работа, рабочего места возможно только с согласия работника и изменения эти оформляются путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Поэтому прежде всего, Вам следует внимательно ознакомиться со своим трудовым договором. Если объект охраны в трудовом договоре не прописан, то в пределах города Вас могут перемещать с объекта на объект и без Вашего согласия, но, повторюсь, менять установленный трудовым договором график работы без Вашего согласия работодатель не вправе. В связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель может инициировать изменения условий трудового договора, но о них и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Вы можете обжаловать неправомерные действия работодателя в государственной инспекции труда (git74.rostrud.ru).
