Рейтинг@Mail.ru

Как оформить работу на на две ставки?

Просмотров: 1
Владимир
Вопрос задан6 июня 2015 в 15:46

Здравствуйте! В отделе синоптиков работает 3 специалиста. По штатному расписанию должно работать 6 специалистов. Дополнительно принять на работу еще троих нет возможности. Таких специалистов в регионе нет. Три синоптика согласны работать на две ставки по совместительству. Работать по совмещению они не могут, так как в смене должен работать один синоптик. Работа круглосуточная. Как оформить работников не нарушая закон о норме рабочего времени и с возможностью оплаты за две полные ставки? С уважением, Черкашин Владимир.

Вопрос относится к городу Кызыл

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано6 июня 2019 в 17:00
Опубликовано6 июня 2019 в 17:00

Я вижу только один выход: принимать по совместительству на 0,5 ставки, чтобы в итого было 1,5 ставки, далее вводить суммированный учет рабочего времени (если не введен, конечно), устанавливать график и по результатам учетного периода оплачивать сверхурочку. Хотя по идее, сверхурочки вообще быть не должно, поскольку для круглосуточной работы достаточно 4,2 ставок синоптика (7 дней * 24 часа / 40 часов = 4,2 ст.).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте