Средний заработок за командировки
Просмотров: 2Добрый день, на предприятии встал вопрос по порядку исчисления среднего заработка за время служебных командировок. Согласно ст.139 "...расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".На предприятии используется окладно-премиальная система оплаты труда. Наш бухгалтер берет начисленную за период 12 месяцев заработную плату и делит ее на годовой фонд оплаты труда, н-р 247 дней. Или все-таки для расчета должно браться фактически отработанное сотрудником время?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваш бухгалтер должен рассчитывать среднюю заработную плату в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Средний заработок за период командировки определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной сотруднику за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных сотрудником в этот период дней.
Порядок расчета среднего заработка регламентирован 139 статьей ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). То есть берется календарный год, предшествующий дню наступления командировки (если командировка с 06.06.2015 г., то расчетный период с 06.06.2014 по 05.06.2015 г.)
Организация может предусмотреть локальными нормативными актами другой период, если это не будет ухудшать положение работников.
Для расчета среднего дневного заработка необходимо сумму выплат, произведенных работодателем в расчетном периоде, разделить на количество рабочих дней, отработанных работником в расчетном периоде.
Для определения среднего заработка необходимо сумму среднего дневного заработка умножить на количество командировочных дней.
