Обманывают ли нас с оплатой?
Просмотров: 1Здравствуйте, я работаю в государственном бюджетном учреждении (воспитателем в лагере). В трудовом договоре написанно что мы должны работать по "согласованному установленному графику работы", когда мы попросили документ где прописан наш график работы, то нам ответили что его нет, есть план работы от него и отталкиваемся.Но нам оплачивается всего 6 часовой рабочий день. Но как проверенно на практике я работаю по времени больше, и если не выхожу на работу получаю выговор от начальства. за то что мы перерабатываем нам никто не доплачивает. на руки зирплату я получаю оклад. На вопрос почему оклад они ответили что им понадобились денежные средства и они убрали у всех премию. Хотя мы не за что подобное не расписывались. С НЕТЕРПЕНИЕМ ЖДУ ВАШЕГО ОТВЕТА. СПАСИБО!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Согласно Законодательству и в основном трудовому кодексу вы обязаны работать согласно пунктам договора который был заключен между вами и работодателем. Об этом говорится в ст 91 Трудового Кодекса
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если вы работаете после рабочего времени то вы должны получать платежи согласно ст. 152 Т.К за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Действия вашего работодателя не правомерны обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию.
С уважением Арутюн
