Из декрета в декрет при сокращении
Просмотров: 1Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Во время отпуска по беременности и родам мою должность сократили. Сейчас собираюсь во второй декрет. Как оформить переход из отпуска в отпуск? Надо ли выходить из отпуска по уходу за первым ребенком, чтобы выйти в отпуск по беременности и родам со вторым? Потому что на работе переоформлять отказываются, говоря, что раз моей должности нет,то и выходить мне некуда. Надо просто принести больничный и сидеть дальше без оформления. Как правильно поступить? и на куку должность я могу выйти после выхода из отпуска по уходу-на свою прежнюю, или надо переводиться на другую?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не имел права сократить Вашу должность (см.ст.81, 261 ТК), теперь он должен восстановить Вашу должность в штатном расписании. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период отпуска по уходу за ребенком, Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам, написав соответствующие заявления. Рекомендую все заявления писать в двух экземплярах и отдавать работодателю под роспись (на Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии). При отказе работодателя предоставить Вам отпуск по беременности и родам Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда, а также требовать признать сокращение Вашей должности неправомерным в судебном порядке.
