Как указать период отпуска, если он совпадает с праздниками?
Просмотров: 2Добрый день! Могу ли я взять отпуск и написать заявление только на даты с 04/06 по 11/06 включительно, с учетом того что 12-14/06 выходные дни? Или я обязана написать по 14/06? Непрерывный 14-дневный отпуск уже был.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.125 ТК по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по согласованию с работодателем Вы можете разбить оставшуюся часть отпуска как угодно. Если работодатель не против предоставить Вам 8 календарных дней с 04.06 по 11.06, то пожалуйста. Если против, то увы.
Здравствуйте!
В указанном Вами случае многое зависит от наличия в организации утвержденного графика отпусков. Так, если он есть и в нем установлена конкретная продолжительность и период отпуска, то Вы обязаны его использовать именно так и никак иначе. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для Вас.
Если же график отпусков не утвержден, то следует достигать соглашения между Вами и работодателем. Следовательно, Вы вправе просить отпуск той продолжительности, который удобен и выгоден именно Вам, а работодатель может согласиться или нет. Но именно такой вариант - отсутствие утвержденного графика - дает Вам право обжаловать принятое решение работодателя и отстаивать свое право.
