Что делать, если не могу заключить трудовой договор?
Просмотров: 2Устраивался на работу в Данные скрыты (фаст фуд) кассиром. С начала была не оплачиваемая стажировка в 3 дня. Далее испытательный срок 2 недели, после этого обещали заключить договор. И вот прошло уже как полтора месяца довожу до начальства о том что мне это нужно. Как то раз договор мне показали зп 6тр и график не соответствовал действительности. Как добиться заключения договора с момента испытательного срока ?
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Т.к. просить работодателя уже бесполезно, я бы рекомендовала обратиться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда г.Севастополя. Собирайте пока документы, подтверждающие Ваш реальный график работы, расчетные листки (если выдавались), иные документы, подтверждающие факт работы.
Здравствуйте!
Для принятия любых действий в части обязания работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вам понадобиться подтвердить сам факт осуществления труда у данного работодателя, то есть обеспечить себя доказательной базой.
По мере возможности, собирайте документы, которые могут подтвердить факт Вашего трудоустройства, это могут быть расчетные листы, фото или копии с листов выдачи зарплаты, журналов прихода и ухода с работы, документов, в которых Вы ставите подписи как кассир. Как вариант, у работодателя можно попросить справку о зарплате для получения кредита в банке, там будет достаточно информации.
При наличии таких документов сможете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор.
А вот факт начала трудовых отношений придется подтверждать свидетельскими показаниями.
Другой вариант защиты Ваших прав, в том числе если отсутствуют документы, подтверждающие факт трудовых отношений, это обращение в инспекцию труда или прокуратуру. Тогда такое обращение должно следовать незамедлительно, пока осуществляете трудовую деятельность.
