Как правильно оформить уменьшение размера оклада?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Следовательно, как вариант: издаете приказ об изменении организационных или технологических условий труда, уведомляете письменно под роспись работника за 2 месяца.

В случае согласия работника продолжать работу в предложенных ему условиях, заключается соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласен на такие условия, то на работодателе лежит обязанность в письменной форме предложить работнику на выбор вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность, нижеоплачиваемую работу.

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели.

Другой вариант, заключить соглашение с работником об изменении В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:

вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника;

вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, возможно достичь соглашение с работником (работниками) об уменьшении оклада, то просто заключить соглашение, которое подписать обеими сторонами.

Здравствуйте!

Статья 74 Трудового кодекса содержит инструкцию по изменению определенных сторонами условий трудового договора, которые в данном случае не могут быть сохранены.

Отдельно приведу пример формы приказа, составленного в соответствии с Трудовым кодексом. Этот документ – исходная позиция, с которой начинается наступление по всем правилам бюрократического искусства.

Если руководство грамотно, только с применением законодательства, без просьб и угроз, без фантазий, но с твердым обещанием светлого финансового будущего проведет данное психологически сложное мероприятие, то это избавит компанию от проверок контролирующих органов и от обязанности восстановления на работе уволенных сотрудников с выплатой им соответствующей компенсации за вынужденный прогул.

Изменения условий трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами в коллективном контракте (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Поэтому не забудьте внести поправки и в этот документ.

Рекомендация эксперта
В приказе необходимо указать причины изменения условий договоров.

В связи с ... (введением новой технологии производства и применением нового оборудования, введением новой системы оплаты труда, основанной на принципе премирования...) приказываю:

1. Изменить условия трудовых договоров следующих сотрудников:

2. Установить с 01.01.2010г. следующий график работы: ...