Какие есть особенности при увольнении на испытательном сроке?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Валерий! Уволить на испытательном сроке могут только на общих основаниях, поэтому переживать вам нечего. Ни один из этих документов вы подписывать не обязаны. Особенно это касается "заявления по собственному". Вы можете сказать об этом работодателю, уволить за такое "нарушение" вас не имеют права.

Рекомендация эксперта
Если проблема останется, смело идите в инспекцию труда.

Всего доброго вам!

Здравствуйте!

1. В уведомлении о расторжении договора должна быть указана причина, по которой работодатель считает Вас не прошедшим испытание. В соответствии с нормой ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Ваше право обжаловать в судебном порядке решение работодателя.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию несет в себе соответствующие последствие.

Учитывая, что работодатель представил и уведомление, и образец заявления, следовательно он предоставил Вам выбор.

В том случае, если работа Вас не устраивает и Вы желаете уволиться, то конечно лучше написать заявление об увольнении.

Если же Вы желаете продолжать работать и считаете решение работодателя незаконным, то конечно Ваше право подписать уведомление и отстаивать в суде свое право.