Нарушение ТК РФ при вынесении дисциплинарного взыскания
Просмотров: 2Приказом «О наложении дисциплинарного взыскании» работнику было объявлено (все было указано в одном приказе) :
- пункт 1: замечание
- пункт 2: понижение премии на коэффициент 0,7.
Данный приказ был издан в нарушении ТК РФ (нарушены ст.192, ст.193 ТК РФ- превышен срок ознакомления на 14 дней (со дня обнаружения прошло почти 1,5 мес.); не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства приведшие к данному проступку; дата приказа не соответствует дате регистрации в «Журнале регистрации приказов» и др. нарушения).
В связи с данными нарушениями ТК РФ работником было оформлено на имя руководителя заявление-прошение об отмене данного приказа. Ссылаясь на просьбу работника, работодатель снял дисциплинарное взыскание (без уточнения какого-либо ограничения).
Вследствие этого работник подал заявление на имя руководителя о возврате удержанной части премии, которое (заявление) работодателем было возвращено с отказом.
Вопросы:
1.Является приказ «О наложении дисциплинарного взыскания» правомерным и действительным (нарушены ст.192,ст.193 ТК РФ);
2.Считается ли наложение замечания и понижение премии двойным наказание за один и тот же дисц. проступок (ведь для начисления ежемесячной премии издается отдельный приказ) .
3.Правомерен ли отказ работодателя выплатить удержанную часть премии.
Спасибо!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Если работодатель его отменил своим же приказом, то считается недействительным. Другой способ оспорить был - обращение в суд.
2. Нет. Наказание - замечание. Лишение премии - это не дисциплинарное наказание. Регулируется локальными актами работодателя.
3. Зависит от того, что прописано в положении о премировании, локальных актах. Нужно смотреть текст приказа, отменяющего приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если работодатель прописал - считать недействительным, то премию должны возместить. Если написано - снять взыскание, то - нет.
Здравствуйте!
1. Что касается приказа: для того чтобы дать ответ на вопрос о его правомерности, необходимо изучить сам приказ и материалы проверки. Из текста вопроса, конечно следует что нарушены нормы ТК РФ, но опять же если приказ есть, то должны быть документы, которые подтверждают, что документ вынесен с нарушением.
Следует знать отменен ли приказ полностью или с работника снято только дисциплинарное взыскание и основания отмены.
Как вариант, работодатель мог отменить как необоснованное наложение взыскания и отсутствие вины работника, тогда такой приказ однозначно незаконен и он подлежит отмене в полном объеме, в том числе и подлежит возврату сумму удержанная с работника. Следовательно, полученный отказ необходимо обжаловать в судебном порядке.
Если же работодатель отменил приказ только в части снятия дисциплинарного проступка, то необходимо знать основания снижения размера премии. Если основание связано именно с виной работника за указанный проступок, то отказ в возврате сумм незаконный, а если мотивация основана на результатах работы за определенный период, то признать его будет сложно. Опять же необходимо учитывать и документы, которыми установлена в организации такая мера поощрения и каким образом она подлежит выплате. Так как правомерность указания такой меры наказания как лишение премии (полностью или в части) в приказе о наложении дисциплинарного взыскания вызывает большие сомнения.
2. Меры дисциплинарного взыскания прямо установлены в ст. 192 ТК РФ, что касается мер материального воздействия, то это решение работодателя. Соответственно признать указанные меры воздействия двойным наказанием за один проступок нельзя.
3. Что касается правомерности отказа в выплате удержанных сумм: как я указала в п. 1 необходимо изучать все документы связанные с назначением наказания и отменой приказа, а также и основания отказа, предоставленного работнику работодателем на заявление.
Однозначно право работника обжаловать отказ в судебном порядке. Или обратиться в инспекцию труда с соответствующей жалобой.
