Приоритеты при сокращнии
Просмотров: 2в школьной библиотеке сокращают одного библиотекаря с 35 летним стажем, специальное высшее образование. Оставляют женщину исходя из ст.179 ТК РФ. Но она живет гражданским браком и очень обеспечена. Правильно ли это?
Вопрос относится к городу п.Новобурейский, Амурской обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В том случае если решение работодателем о том, кто останется на рабочем месте, а кто подпадет под сокращение уже принято, то говорить о его правомерности никто не может кроме судебного органа.
Как Вами указано, что работодатель ссылался на норму ст. 179 ТК РФ к работнице, которая была оставлена на работе, но однако неизвестно как оценивалось положение другого работника, который попал под сокращение.
Оспорьте принятое решение работодателем. В суде будет проверена законность и обоснованность принятого решения.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
