Увольнение во время учебного отпуска.
Просмотров: 1Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2015,а учебный отпуск до 16.06.2015.Как мне и по какое число должны оплатить этот отпуск?Самого договора я не видел и в нем не рассписывался.
Вопрос относится к городу Неман
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Следует признать, что только срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника прекращает свое действие именно с выходом основного работника. В остальных же случаях, на работодателе лежит прямая обязанность уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не менее чем за 3 календарных дня.
Соответственно, если от работодателя не поступит такого уведомления, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (исключение - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) и оплата учебного отпуска будет произведена за весь период сессии.
В том случае если поступит уведомление от работодателя или срок договора истечет в связи с выходом основного работника, то оплата сессии будет произведена по последний день работы в организации.
