Как уволится не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 2Добрый день! Мной написано заявление на увольнение. Работодатель подписывает с отработкой 2 недели. На сегодняшний день он нарушает свои обязательства по выплате заработной платы. Задержка уже месяц. Могу ли я не отрабатывать 2 недели в связи с нарушением работодателем своих обязательств? Спасибо!
Вопрос относится к городу Elabuga
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Наталья! К сожалению, уволиться раньше, чем через две недели после написания заявление, вы не можете. Эти обстоятельства никак не связаны друг с другом. Если вас не рассчитают в день увольнения - вы можете написать жалобу в инспекцию труда, с требованием обязать к этому вашего работодателя.
Рекомендация эксперта
Что касается задержки выплаты заработной платы вы можете уведомить работодателя о том, что не будете работать, пока он ее не выплатит, и так до дня увольнения.
нет, понятия отработки в труд. праве не существует. Работник желающий уволиться по с/ж должен предупредить об этом работодателя за 2 недели (какая же это отработка - прим автора), сокращение этого срока - на усмотрение работодателя. Если работодатель задерживает з.п. более чем на три месяца, данное бездействие подпадает под ст. 145.1 УК. В любом случае у работника есть право письменно предупредив работодателя приостановить свою работу на данном предприятии до погашения перед ним (работником) долга по выплате з.п.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, вплоть до последнего рабочего дня.
