Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 месяцев?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Действующее законодательство в вопросах порядка сокращения довольно таки строго не только к работодателю, но и к работнику.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,  работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Данная норма однозначно содержит требования о достижении соглашения между обеими сторонами трудового договора о его расторжении с дополнительными условиями, кроме выплат положенных при сокращении.

При этом опять же Вы должны понимать, что при досрочном расторжении трудового договора, оплату работодатель произведет в строгом соответствии с требованиями ст. 180, то есть за 2 месяца вынужденного простоя денежные средства вы не получите, а только до дня увольнения.

Если только одна из сторон возражает (в Вашем случае работодатель) против такого порядка увольнения, то других вариантов не может существовать для того чтобы сохранить право на все выплаты при сокращении, кроме как ждать окончания 2-месячного срока.