Перенос отпуска на следующий год и выплата отпускных
Просмотров: 2Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю в компании с октября 2013 г. по настоящее время. За 2013 и 2014 год был в отпуске один раз на 2 недели. Хочу перенести отпуск на этот год, но работодатель отказывается ссылаясь на то, что это мои проблемы в том что я его не отгулял... Отпускных как таковых нет у нас, зарплата сдельная(т.е. сколько сделал столько и заработал) у нас 30% от прибыли компании. Поэтому на момент моего отсутствия в отпуске по моим клиентам ведется работа и я получая с них 50%. Подскажите пожалуйста имею ли я права перенести неотгуленные 2 недели отпуска на этот год, и прав ли работодатель выплачивая таким образом отпускные?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Правом на отпуск за первый год Вы частично воспользовались.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, Ваш работодатель не прав. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск за период работы с октября 2013 по сентябрь 2014 в количестве 14 к.дн., а также за период работы с октября 2014 по сентябрь 2015 года.
Исчисление отпускных производится в порядке ст. 139 ТК РФ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Т.о., расчет отпускных, произведенный работодателем также не верен.
Рекомендация эксперта
Поговорите с работодателем. Если не удастся достичь определенного консенсуса, тогда обратитесь в компетентные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию).
Здравствуйте!
Работодатель неправ. Перенос отпуска согласован в статье 124 ТК РФ:
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
