проблема с расчетом при увольнении

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Маловероятно, что Вам удастся доказать получение дополнительной заработной платы, если она начисляла по "черной бухгалтерии". Расчет при увольнении должен быть произведен в последний рабочий день (ст.140 ТК РФ). Защиту прав осуществляет прокуратура и трудовая инспекция, куда Вы можете написать заявление. Можете также обратиться в суд, но имейте ввиду, что согласно ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Попробуйте побеседовать с работодателем и прийти к какому то решению, которое удовлетворит все стороны, так как доказать "Черную бухгалтерию" сложно, но проверка все равно найдет какие - либо нарушения и к тому налоговая инспекция часто проводит доначисления по налогам основываясь на данных, предоставленных работниками (бывшими работниками) о получаемой заработной плате. Удачи.

Днем расчета является день,когда вы получаете все причитающие вам деньги в бухгалтерии и только после этого вам оформляют и выдают на руки трудовую книжку.Если бухгалтерию не прошли или вам только обещают ни в коем случае не забирайте трудовую_оплатят весь вынужденный прогул.