Не могу получить расчет после увольнения.
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работала в ООО ветеринарным врачом по совместительству. Трудовой договор со мной не заключили, т.к. предложили подписать типовой вариант договора, из которого исключили все пункты, связанные с моими правами в части отпуска и больничного. К тому же договор был составлен в единственном экземпляре, и я отказалась подписывать его в таком виде. Длительное время меня кормили «завтраками» по поводу корректного составления и подписания договора, но этого так и не произошло. 25 января 2015г. я написала заявление об увольнении по собственному желанию и отработала после этого положенные 2 недели, последняя моя смена была отработана 07 февраля 2015г. Оплата труда в ООО сдельная и за январь месяц мне посчитано 32060 руб. и около 7000 руб. за отработанные в феврале смены. Ранее зарплату выдавали лишь с небольшими задержками, но после моего увольнения я до сегодняшнего дня (10.03.2015г.) не могу получить расчет. Мне даже не говорят точную сумму за февраль и когда я смогу получить заработанные деньги.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 10 марта 2015 - 22:56
Что мне делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам надо обратится в инспекцию труда,прокуратуру или сразу в суд. Придется доказывать в судебном порядке факт трудовых отношений.Доказательства - все, что может подтвердить, что Вы там работали-свидетели, переписка и проч.
Здравствуйте!
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Минимальный размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. Статья 236 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности.
Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В случае невыплаты окончательного расчета, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, работник может обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда или в суд.
