Как мне взять отпуск перед декретом если роды в начале августа?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Ольга! Такой отпуск можно взять только по согласованию с работодателем. Он, в свою очередь, не обязан вам его предоставлять до тех пор, пока вы не отработаете один год в организации.

Всего доброго вам и вашим близким!

Здравствуйте Ольга!

Мой коллега вводит Вас в заблуждение.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ  Вам гарантировано право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно, Вы должны обратиться к своему врачу, у которого стоите на учете по БИР и узнать когда примерно будет открыт Вам больничный лист по беременности и родам, после этого сами или с помощью специалиста отдела кадров подсчитаете с какого числа Вам необходимо написать заявление на отпуск.

Отпуск Вам положен полный (очередной и дополнительные, если они предусмотрены), стаж работы у данного работодателя не имеет значения.

Статья 122 ТК РФ 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.