Сокращение штатов в фирме
Просмотров: 2Я отработал два года, фирма разваливается. Начальство просит чтобы все написали заявление на увольнение, без сокращения. Имеют ли они на это право и что делать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Принудить написать Вас заявление по собственному желанию конечно никто не может. И Вы должны понимать, что если напишете такое заявление, то потеряете возможность права требования выплат, предусмотренных ТК РФ при увольнении по сокращению или при ликвидации предприятия.
Как бы работодатель не стоял на своем не соглашайтесь. Закон на Вашей стороне.
Другой вариант, это увольнение по соглашению сторон. В таком случае настоятельная рекомендация заранее с работодателем договориться о тех выплатах, которые он Вам произведет в связи с увольнением (помимо расчета) и их размер и прописать это обязательно в письменном соглашении до написания Вами заявления об увольнении по соглашению сторон.
Если же работодатель не захочет заключать такого соглашения, то его право расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с требованиями действующего законодательства. А именно по его решению в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению численности или штата. Тогда на него лягут обязательства по произведению ряда выплат предусмотренных ст. 178 ТК РФ.
Здравствуйте!
Не пишите заявление. Пусть увольняют по закону. Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
