Правильно ли
Просмотров: 1в связи с расторжением договора об оказании услуг,в соответствии со ст 79 трудового кодекса РФ ,согласно пункту 2 ст 77 с 27 февраля 2015 меня уволили,а я с 13 февраля нахожусь на больничном пока еще не закрыли,на прием 4 марта ,а мне по почте трудовую вернули,заявление на увольнение я не писала,законно ли все это,как мне поступит.
Вопрос относится к городу Туймазы
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если работодатель уволил Вас по правилам ст. 79 ТК РФ - О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То такое увольнение произведено законно,поскольку во время больничного нельзя уволить по инициативе работодателя, истечение срока сюда не относится. Однако, на пересылку Вашей трудовой работодатель должен был запросить Ваше согласие. Можете обратится в инспекцию труда. При этом, больничный Вам оплатят.
