Возможно ли увольнение без отработки при статусе матери одиночки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте, Наталья!

Положениями ст. 80 ТК РФ  установлена обязанность работника уведомлять работодателя о увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 к.дн. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Каких-либо особых положений об увольнении по собственной инициативе одинокой мамы трудовым законодательством не предусмотрено. Следовательно, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 к.дн.

При этом, следует отметить, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е., в данном случае, все будет зависеть от воли работодателя.