Какое моет быть увольнение: по соглашению сторон или сокращению?
Просмотров: 3На работе сказали что нет денег и просят нескольких специалистов уйти (уволиться) по соглашению сторон. Некоторые специалисты написали заявление на увольнение по соглашению сторон, но теперь не хотят так увольняться, т.к. им предлагают всего лишь выплатить причитающуюся зар.плату и компенсацию ха неотгулянный отпуск. Специалисты написавшие заявление настаивают на том, что отказываются от своего заявления и требуют чтобы их сократили, а не увольняли. Имеют ли право специалисты (работники) требовать чтобы их сократили и требовать выплату компенсации причитающиеся в связи с сокращением, и имеют ли работники право отказаться от своего заявления до увольнения? Имеет ли вообще юр.силу такое заявление?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. К сожалению, при увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрен отзыв заявления на увольнение. Т.о. Трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон и сократить в данном случае не предоставляется возможным.
Увольнение по соглашению сторон возможно исключительно при достижении соглашения между обеими сторонами договора, то есть работника и работодателя.
Поэтому, если только заявление об увольнении по соглашению сторон работниками уже написано, но само увольнение еще не состоялось (то есть день увольнения еще не наступил), то они имеют полное право написать заявление об отзыве 1 заявления, где мотивировать причины, по которым они отказываются уволиться по такому основанию, как увольнение по соглашению сторон. Следует указать главным образом, что между ними и работодателем не достигнуто соглашение по порядку и условиям увольнения.
Такое заявление должно быть оформлено в 2 экземплярах, где на втором экз. следует требовать от работодателя поставить отметку в получении (его следует хранить на случай возникновения разногласий).
Если только работодатель отказывается по каким-либо причинам принять такое письмо, то моя рекомендация направить его факсом для сведения работодателю, а оригинал заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
В любом случае при подаче или направлении такого заявления они будут иметь право оспорить увольнение по такому основанию через суд.
Следует признать, что порядок увольнения по сокращению совершенно иной и объем выплат также иной.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон невозможен в одностороннем порядке. ТК предусматривает возможность отзыва только заявления по собственному желанию.Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Вместе с тем, с работниками должны были заключить также и само соглашение, где прописаны условия расторжения трудового договора. Без подписания работниками такого соглашения увольнение будет незаконным и может быть обжаловано в суд.
