Как получить все пособия при реорганизации беременной?
Просмотров: 2Здравствуйте! Организацию где я сейчас работаю собираются обанкротить. Из-за больших налогов. Сейчас я на 3 месяце беременности...Занимаю должность гл.бухгалтера. Получу ли я все пособия, если реорганизация(банкротство) произойдет до моего выхода на декрет(до 30 недели)? Если произойдет процедура банкротства после выхода на декретный отпуск то тогда что?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ, допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП, в том числе и с беременной женщиной.
Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работник должен быть уведомлен работодателем не менее чем за 2 месяца.
В случае увольнения, как в период беременности, так и во время нахождения в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией организации Вам обязаны будут выплатить (ст. 178 ТК РФ):
- выходное пособие, в размере среднего месячного заработка.
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению ОСЗН при условии, если в 2-недельный срок после увольнения Вы обратитесь к ним и не будете им трудоустроены.
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона). Согласно статье 11 Закона № 255-ФЗ, размер выплат по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа.
Поэтому, в случае если больничный лист по беременности и родам будет получен Вами до окончания процесса ликвидации предприятия, Вы сможете предъявить его работодателю.
Если же Вы будете уволены в связи с ликвидацией предприятия, и после получите такой больничный, то имеете право на пособие по беременности и родам, также и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты населения по месту жительства.
Ст. 64 ГК РФ регулирует очередность удовлетворения требований кредиторов ликвидируемым предприятием. Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда, в том числе и женщинам, которые находятся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком относятся ко второй очереди.
Что касается пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, если вы уйдете в такой вид отпуска до ликвидации организации и она будет ликвидирована в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия до исполнения малышу полутора лет остается в том же размере, что и назначен, то есть 40 процентов среднего заработка (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). В случае увольнения до предоставления отпуска по уходу за ребенком, пособие будет выплачиваться в минимальном размере.
Здравствуйте. Все пособия вы будете получать до увольнения в связи с ликвидацией. Если же ликвидация произойдет до декрета, то необходимо встать на учет в службу занятости, а выплаты по больничному и пособие будете получать в соцзащите (предъявив соответствующие документы).
