Может ли работодатель лишить части зарплаты определенной договором?
Просмотров: 1На сотрудников отдела написали служебную записку, с которой сотрудники не согласны может ли последовать наказание в виде лишения части заработной платы определенной трудовым договором. У нас такая практика есть Учреждение муниципальное.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с действующим законодательством РФ любая служебная записка должна быть проверена, т.е. работодатель обязан провести служебную проверку, по результатам которой принять решение в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ. Учитывая, что нормы трудового законодательства не предусматривают такое наказание, как наложение взыскания на заработную плату, Ваш работодатель грубо нарушает нормы действующего законодательства и Ваши права. В случае применения к Вам такой меры наказания рекомендую обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
