Как рассчитать оплату сверхурочных?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Елена, для ответа на Ваш вопрос необходимо разобраться, какой график работы установлен сторожу в соответствии его трудовым договором и какой учет рабочего времени принят.

Согласно предоставленной Вами информацией, сторож работает по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели с 8-часовым рабочим днем. Норма рабочего времени составляет в январе 120 часов.

Нерабочие праздничные дни при таком графике в норму не входят.

В соответствии со ст 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников и по письменному распоряжению работодателя. При этом оплата за эти дни производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Работник также имеет право выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачена в одинарном размере.

Таким образом, на 48 нерабочих праздничных часов работодатель должен был направить работнику уведомление о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. И если работник не изъявил желание выбрать другой день отдыха, то это время должно быть оплачено не менее чем в двойном размере, как работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

А сверхурочное время будет составлять 192-120-48=24 часа. Из них первые два часа должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, остальные 22 часа - не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).