В каком случае ИП должен подавать сведения в ЦЗН о вакансиях?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Порядок сдачи отчетности о наличии свободных вакансий (должностей) работодателями в ЦЗН и сроки подачи такой отчетности регламентированы Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 02.07.2013)Как в самом законе, так и в Регламенте, а также в его приложении №5 «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» отсутствуют показатели и положения, обязывающие предоставлять сведения об отсутствии вакансий. Также это недвусмысленно явствует из текста названия приложения № 5 (формы) и пп.2 п. 3 ст. 25 ФЗ № 1032-1, так как положения и правила русского языка еще никто не отменял.

Подобной точки зрения должны придерживаться и суды Российской Федерации в целях установления единообразия применения норм права.

Так, Постановлением Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 N 4908/11 по делу N А32-4645/2010-51/157-76АЖ было ясно разъяснено, что если в специальных положениях региона, регулирующих порядок и сроки предоставления отчетности о наличии свободных (вакантных) мест у работодателя нет специальной нормы, которая обязывает работодателя сдавать отчетность в ЦЗН об отсутствии (не вакантных) местах, то привлечение общества (ИП) к административной ответственности за непредставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) незаконно, так как отсутствует состав правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ.