Предоставление отпуска авансом
Просмотров: 1здравствуйте. Вопрос по отпуску. В нашу компанию был принят работник с 03.12.2014. График отпусков был составлен как положено до 15.12.2014. Данный работник пожелал пойти в отпуск с 07.02.2015 на 22 календарных дня (т.е. авансом). На данный момент бухгалтер отказывается рассчитывать отпускные за все 22 дня ссылаясь на то что работник заработал всего 7 дней. Имеет ли право бухгалтер настоять на предоставлении только 7 дней?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Порядок предоставления отпусков, в том числе и в период первого года работы работника у одного работодателя определены в ст. 122 ТК РФ.
П. 2 этой статьи предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от продолжительности работы работника. Так, если ваш работник не подпадает под этот перечень, то отпуск может быть ему предоставлен до истечения 6 месячного срока его непрерывной работы на предприятии только по достигнутому соглашению между ним и работодателем, а точнее руководителем предприятия.
Такое соглашение должно быть подтверждено распорядительным документом, подписанным руководством, а гуже на основании такого документа бухгалтер производит расчет оплаты отпускных.
Следует признать, что даже если бухгалтер обратиться к руководству с определенными вопросами, ходатайствами и т.д., последнее решение все же остается за руководителем, так как нормы трудового законодательства не содержат в себе прямого запрета на такой порядок предоставления отпуска.
