Что делать, если работодатель шантажирует увольнением?
Просмотров: 1Добрый день! Прошу помочь советом: наш работодатель проводит сокращение, под него попал и я. У меня есть одно взыскание за опаздания, а также у начальства имеются акты об опаздании декабрьскими датами. Работодатель захотел сыграть на этом, и начал меня шантажировать: либо уволим по статье, либо по соглашению сторон без каких либо компенсаций, как бывает при сокращении. Я понимаю, что акты уже не действительны (насколько я знаю, срок - месяц), но боюсь, что они могут сделать липовые взыскания задним числом. Подскажите, как я могу защитить себя? Я сейчс на больничном, выходить буду в понедельник, тогда же очередная встреча с hr.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.Дисциплинарное взыскание накладывается в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Процедура четко регламентирована. Незаконное увольнение Вы сможете обжаловать в суд.
