Может ли работодатель делать для меня день не нормированным?
Просмотров: 2Работодатель дал подписать договор о не нармированном рабочем дне.,работаю водителем,имею инвалидность 3-й группы,в ребитализационной карте указана работа без тяжёлых физических нагрузок,ночных смен, и рабочий день должен быть сокращён на 1-н час,я договор пописал( пришлось).Может ли работадатель делать для меня рабочий день не нормированным?
Вопрос относится к городу Кингисепп Лен.обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Михаил, здравствуйте!
В Вашей ситуации работодатель обязан соблюдать ИПР (ст. 224 ТК РФ), поскольку она направлена на реабилитацию инвалида. Учитывая то, что ИПР рекомендовано сократить Ваш рабочий день на 1 час, работодатель не вправе устанавливать Вам ненормированный рабочий день, поскольку не будут выполняться рекомендации по реабилитации.
Но с другой стороны, выгодно ли это работодателю, который может предложить Вам перевод на другую работу, менее тяжелую.
