Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся возможности заключения гражданско-правового договора с главным бухгалтером, находящимся в декретном отпуске, для выполнения бухгалтерских работ.
Вопрос
Может ли главный бухгалтер, находящийся в отпуске по беременности и родам, заключить гражданско-правовой договор на исполнение бухгалтерских работ на период, пока не окончен больничный, если на ее место не был найден другой сотрудник?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: возможность заключения гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по беременности и родам, существует, однако, существенным условием является отсутствие фактического регулирования трудовых отношений в рамках такого договора. Исполнитель не должен выполнять работу по своей основной должности, следовать правилам внутреннего трудового распорядка организации, а деятельность должна осуществляться вне штатного расписания и без подчинения внутреннему распорядку.
Правовое обоснование позиции
Основанием для такого разъяснения служит ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, определяющая трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату в интересах и под управлением работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не должен замаскировать трудовые отношения.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением, по которому работник обязуется выполнять за плату определенную трудовую функцию, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка, предоставляемые работодателем.
Статья 15 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вывод
Таким образом, заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся в отпуске по беременности и родам, возможно при условии, что такой договор не будет скрывать за собой трудовые отношения. Важно обеспечить, чтобы работа выполнялась вне рамок обычной должностной деятельности сотрудника и не подпадала под действие внутреннего трудового распорядка организации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Надбавка за разъездной характер работы не является обязательной
- Необходимо ли утверждать форму журнала инструктажа приказом?
- Получение расчётных листков не должно стать проблемой для вахтовиков
- Как получить справку о заработной плате после увольнения?
- Когда законно заключать гражданско-правовой договор с кассирами и продавцами
- Увольнение в выходной день
