Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.01.2015 N 33-397/2015 по делу N 2-6278/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, признании незаконными приказов о выводе в простой и месте нахождения в период простоя. Обстоятельства: Работник считает, что его увольнение за прогул является проявлением дискриминации, так как в это время он участвовал в проверке соблюдения работодателем требований трудового законодательства в качестве уполномоченного профсоюза по охране труда. Решение: В иске отказано, поскольку отсутствие без уважительной причины на месте, определенном для присутствия работника на время простоя, подтверждено.

Документ недоступен в данный момент