Минтруд разработал рекомендации по порядку учета микротравм сотрудников, полученных на работе. Ведомство также разработало формы справки о рассмотрении причин травмы и журнала учета таких случаев.
С 01.03.2022 вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ, где, в частности, пересмотрена статья 226. В новой редакции эту статью посвятят вопросу микротравм сотрудников, полученных в ходе исполнения трудовых функций. Под микротравмами понимаются, например, ссадины, ушибы, кровоподтеки, поверхностные ранения. В соответствии с новой редакцией ТК РФ, такие травмы подлежат фиксации работодателями.
По этой теме:
Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н утверждены рекомендации по организации учета ссадин и ушибов. В частности, ведомство рекомендует работодателям:
- издать внутренний нормативный акт, где подробно описать порядок фиксации фактов получения работниками ссадин, царапин и ушибов, утвердить его приказом и ознакомить с ним всех ответственных сотрудников;
- сообщить сотрудникам о необходимости извещать руководство о фактах получения микротравм;
- подробно рассматривать причины получения травмы и фиксировать результаты рассмотрения в специальном документе — справке. Рекомендованная форма такой справки утверждена Приказом № 632н;
- сделать доступным для работников бланк справки в электронном или бумажном виде;
- завести журнал учета ссадин и ушибов и фиксировать в нем все случаи. Форму такого журнала ведомство также предлагает;
- установить место и сроки хранения справок и журнала.
Фиксация микротравм и анализ причин их получения необходимы для оптимизации производственных процессов и предупреждения последующей травматизации работников.
Приказ вступит в силу с 01.03.2022 одновременно с новой редакцией Трудового кодекса РФ.
