Работодателям запретили расторгать трудовой договор с одинокими родителями, воспитывающими ребенка в возрасте до 16 лет.
Что произошло? Подписан Федеральный закон № 12-ФЗ от 14.02.2024, повысивший возраст ребенка, до достижения которого работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с одинокой матерью или с другим лицом, воспитывающим ребенка без матери. Сейчас такая гарантия предоставляется вышеупомянутым гражданам до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
С 25 февраля этот возраст увеличивается до 16 лет. При этом сохраняется норма, что одинокого родителя все же могут уволить по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Возраст 16 лет был выбран неслучайно. Авторы законодательной инициативы объясняли это так. Основное общее образование ребенок чаще всего получает в школе. Это образование направлено на становление и формирование личности обучающегося. Так как в основном дети начинают получать начальное общее образование в школах в возрасте от 6,5 до 8 лет, то заканчивают основное общее образование и сдают госэкзамены они, как правило, в возрасте до 16 лет.
Читайте дополнительно по теме:
