Верховный Суд исправил свои постановления, связанные с трудовыми спорами и материальной ответственностью работника. Это связано с тем, что дела, возникающие из трудовых отношений, исключены из компетенции мирового судьи. Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ пункт 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ признан утратившим силу. В этой связи внесены изменения в постановления Пленума Верховного Суда: от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и от 16 ноября 2006 г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
В частности, отменено следующее указание:
Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
В новой редакции излагаются некоторые другие рекомендации Верховного Суда, в частности:
"Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ)."
"Дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд."
"В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами."
Напомним, полномочия, порядок образования и деятельности Верховного Суда устанавливаются федеральным конституционным законом. Согласно закону "О судебной системе Российской Федерации", Верховный Суд является высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции. Он осуществляет судебный надзор за деятельностью судов общей юрисдикции, дает разъяснения по вопросам судебной практики и т.д.
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"О судебной системе Российской Федерации"
Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
Статья 23 ГПК РФ. Гражданские дела, подсудные мировому судье
Статья 24 ГПК РФ. Гражданские дела, подсудные районному суду
Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности
Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
