В декабре организации-работодатели должны будут утвердить графики отпусков на 2019 год. Вполне возможно, при этом им придется учитывать поправки в Трудовой кодекс РФ, которые Госдума уже приняла во втором чтении. Льготных категорий работников, имеющих право выбирать удобное время для отпуска, стало больше.
Что случилось?
Государственная Дума рассмотрела и одобрила во втором чтении законопроект № 217278-7 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий новый порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим 3 и более детей. Авторами инициативы являются депутаты Госдумы от партии КПРФ, которые предлагают обязать работогдателей предоставлять ряду работников ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Право выбрать удобное время для отпуска
В соответствии с законопроектом коммунистов право выбора времени ежегодного оплачиваемого отпуска получат работники, у которых есть не менее 3 детей в возрасте до 12 лет (больше можно). При этом льгота будет распространятся на обоих родителей. В проекте об этом, в частности, сказано, что в кодекс будет введена новая статья 257.1 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих трех и более детей» следующего содержания:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
То есть деления на мужчин и женщин нет. В настоящее время нормами статьи 262.1 ТК РФ претендовать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время может один из родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Аналогичное право предоставлено статьей 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам (до 18 лет). Также есть еще несколько категорий работников, у которых есть право выбрать время отпуска. С полным перечнем можно ознакомится в таблице:
| Категория работников | Право уйти в отпуск | Основание |
|---|---|---|
| Внешние совместители | Одновременно с отпуском на основной работе | Статья 286 ТК РФ |
| Беременные женщины | Непосредственно перед отпуском по беременности и родам (декретом) | Статья 260 ТК РФ |
| Несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет | В любое удобное время | Статья 260 ТК РФ |
| Работники, у которых беременная жена | В любое время в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам | Статья 123 ТК РФ |
| Родители, усыновившие ребенка или детей в возррасте до 3 лет | Со дня усыновления ребенка (срок и вид отпуска по выбору работника) | Статья 257 ТК РФ |
| Почетные доноры | В любое удобное время | ст. 23 ФЗ РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ |
| Работники, прервавшие отпуск по требованию работодателя | В любое удобное время | Статья 125 ТК РФ |
| Супруги военнослужащих | Одновременно с отпуском супруга | п. 11 ст. 11 ФЗ РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ |
| Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет | Одному родителю в любое удобное время | Статья 262.1 ТК РФ |
| Участники боевых действий или инвалиды войн | В любое удобное время | пп. 17 п.1 ст. 14, ст. 16 ФЗ РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ |
| Граждане, награжденные медалью «Герой труда» или «Герой России» | В любое удобное время | п. 3 ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 г. № 4301-1 |
Ответственность работодателей
Если работодатель откажется предоставить льготнику отпуск в удобное время, то инспекторы ГИТ могут привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет до 50 000 рублей. Чтобы этого не произошло, в графике отпусков должны быть учтены все пожелания работников-льготников.
Дополнительно:
