Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Размер премий ограничат законодательно

/ Источник: Петербургский правовой портал
Размер премий ограничат законодательно

Смотрите также:

Возможно, скоро работодатели не смогут платить своим сотрудникам большие премии. Депутаты предлагают ограничить их размер 20% оклада и закрепить эту норму в Трудовом кодексе.

Что случилось?

Один из депутатов Государственной Думы, член комитета по труду Сергей Вострецов подготовил законопроект о внесении изменений в главу 21 Трудового кодекса РФ. Журналисты выяснили, что поправки установят новые ограничения для работодателей в части определения размеров оплаты труда и премирования сотрудников. В частности, депутат предложил ограничить максимальный размер премии одной пятой частью оклада. Автор инициативы уверен, что она направлена на защиту прав работников.

Новые требования к исчислению заработной платы

Парламентарий подчеркивает, что сейчас во многих организациях складывается ситуация, когда работодатели устанавливают минимальный трудовой оклад своим работникам, а основную часть заработка составляют различные премиальные и поощрительные выплаты. В такой ситуации работники не имеют никакой защиты в случае, если работодатель передумает выплачивать премию. И Верховный суд недавно подтвердил, что выплата премии не является обязанностью работодателя, даже если поощрения прописаны в трудовом договоре.

В результате человек может в любой момент получить минимальную часть заработка без возможности отстоять свои права в суде. Сергей Вострецов в пояснительной записке к своему законопроекту подчеркивает, что это приводит к тому, что руководство организации получает своеобразный финансовый способ давления на сотрудников. Под угрозой лишения премии людей можно заставлять работать сверхурочно или допускать другие нарушения трудового законодательства. Законодательное ограничение размера премии позволит изменить эту систему. Ведь по факту, как сказано в пояснительной записке, сейчас складывается впечатление ударного труда даже в тех компаних, которые показывают невысокие экономические результаты. Как говорит сам автор инициативы:

Не может же у нас вся страна быть стахановцами? Получается, будто мы из месяца работаем с переработками, получая «премии» по 200-300, а иногда и по 1000 процентов от оклада. Но разве это премия? Это самая настоящая удавка. Потому что по факту работодатель может в любой момент «кинуть» работника и заплатить ему голый оклад. Премия, по идее, предусматривает какую-то переработку, дополнительную нагрузку. А по факту люди работают в обычном режиме. Просто им зарплату сформировали так, что в любой момент любого можно любого удушить.

Поэтому депутат предлагает прописать в Трудовом кодексе такие ограничения:

  • оклад — 80 процентов;
  • премиальные начисления — до 20 процентов.

Это ограничение, по мнению автора инициативы, не должно иметь исключений. Им должны будут руководствоваться государственные органы, бюджетные учреждения, предприятия с государственным участием и коммерческие компании. Кстати, сейчас депутаты Госдумы тоже получают зарплату, состоящую из нескольких неравномерных частей. Парламентарий отмечает, что получают народные избранники на руки порядка 400 тысяч рублей в месяц, тогда, как их оклад составляет 65 тысяч рублей. То есть, видимо, депутаты также показывают отличные результаты работы.

Законопроект с поправками в главу 21 ТК РФ парламентарий намерен в ближайшее время внести в Госдуму. Если коллеги инициативу поддержат, то в нормах ТК РФ появятся четкие понятия оклада и премиальных начислений. При этом специальные надбавки:

  • за работу на вредном производстве;
  • за труд в условиях Крайнего Севера;
  • и т.д.

по мнению депутата, нужно совсем исключить из состава заработной платы и прописать особые условия для их начисления и выплаты.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
icon-telegram-white Подписаться
e-mail рассылка
Подпишитесь на новости для кадровика!
Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

комментарии

Экономист
Рейтинг пользователя: 3
7 февраля 2018 17:53
Наконец-то начали прозревать. Ведь система с большой переменной долей оплаты труда, как правило завязанных на выполнение не конкретной работы, а административных регламентов, ведет как правило к абсолютно разрушительным последствиям для экономики предприятия, а как следствие экономики страны. Я лично видел как из-за искажения смысла самой оплаты труда и её прямой (именно прямой ) зависимости от затраченных усилий рушились очень серьёзные предприятия. Бездумная привязка оплаты труда к модным сейчас системам PKI MML по-моему прямая диверсия против народного хозяйства.
0
Виктор В
Рейтинг пользователя: 1
13 февраля 2018 11:00
Существующая повременно- премиальная системе оплаты , это лазейка, по экономии выплаты заработной платы и налогов. При том лазейка с нарушением ст. 137 ТК РФ, при наличии беспомощных органов власти, это большая дыра в кармане работника и бюджете страны. Образец применения этой системы смотрим сайт Октябрьского суда г. Мурманска, ООО "Звезда моряка", использует эту лазейку. Превращая повременно-премиальную систему труда в повременно-авансовую систему. Работника принимают на работу по повременно- премиальной системе оплаты, в отпуск и при увольнении она превращается в повременно-авансовую систему. Работодатель заявляет. То, что было премией, на самом деле было авансом. Приказы о премии исчезают. При этом в так называемый аванс входит кроме отпускных и выходных, последняя заработная плата. То есть человек уходит из компании голенький. Для предохранения от этой напасти, государство придумало ст. 137 ТК РФ, которая запрещает удержание заработной платы за период более месяца, без согласия работника. Но кому это интересно. Прокуратура начиная от округа и заканчивая Генеральной, как и СКР не видят что не было заявления работника на аванс и вообще ни чего не видят. Отправляют работника в суд. При этом сами нарушают эту же статью, в которой сказано, что работодатель идет в суд, и только в судебном порядке может удержать. Кстати, суд Вам так же не спасательный круг, ему все равно, что работодатель предоставляет липовые расчетные листки. Которых в нарушение ст. 136 ТК вы в глаза не видели. В лучшем случае суд обяжет работодателя выплатить минималку, за которой вы опять же побегаете.
0
Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться

Актуально на портале

Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Задайте вопрос юристу

Отвечают
живые люди
Вам не нужно оставлять телефон
Вы можете задать вопрос бесплатно

Опишите вашу проблему или вопрос

Выберите тип вопроса: