Вице-премьер Правительства России Ольга Голодец получила письмо от председателя комиссии по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Общественной палаты Владимира Слепака. В нем высказывались опасения относительно траты рабочего времени российских служащих на сторонние от работы занятия. В частности, проводят его в интернете.
[C=1568]
Озабоченность Общественной палаты этой проблемой вполне понятна и объяснима. Ведь в ее состав входит много представителей бизнеса, сотрудники которых занимаются на рабочих местах личными делами. Желание урегулировать эту проблему на законодательном уровне может быть обусловлено стремлением иметь реальные меры воздействия на нерадивых работников. Если в Трудовом кодексе РФ будет закреплен запрет на пользование социальными сетями на работе, то при его нарушении работник может быть оштрафован или даже уволен без возможности оспорить такое решение начальства в суде.
Ольга Голодец со всей серьезностью восприняла инициативу Общественной палаты. Она дала поручение главе Минтруда Максиму Топилину изучить это предложение и разработать возможность запрета использования социальных сетей в рабочее время. Кроме того, вопрос вынесен на обсуждение с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП).
В качестве обоснования своей инициативы Общественная палата привела решение Европейского суда по правам человека в Страсбурге, принятое в январе 2016 года по делу Barbulescu против Румынии. ЕСПЧ решил, что работодатель имеет полное право знать, чем занимается его работник в служебное время, например, контролировать личную переписку и вести мониторинг остальных личных коммуникаций сотрудника на рабочем месте, особенно если для этих целей используются технические средства, предоставленные работодателем в служебных целях. Перенять положительный для бизнеса западный опыт показалось общественникам важной задачей.
Однако, по данным журналистов, в Минтруда эту инициативу не оценили должным образом. Чиновники ответили, что к ним не поступало никаких сигналов от работодателей по этому поводу, и они не знают с чем связано это обращение. В заявлении пресс-службы Минтруда сказано так:
Примечательно, что большинство работодателей решают эту проблему самостоятельно, не прибегая к нормам трудового законодательства. Они попросту блокируют доступ к социальным сетям и развлекательному контенту в интернете с рабочих компьютеров сотрудников. Благо, современные технологии организации локальных сетей это позволяют. В результате не приходится прописывать запреты в трудовых договорах, искать виновных и наказывать их за нарушение правил. А рабочее время тратится на работу, а не на просмотр свежих роликов в Ютубе. Поэтому представителям Общественной палаты, всколыхнувшим общество своим предложением, будет не лишним перенять положительный опыт борьбы с соцсетями у многих рядовых руководителей. Хотя не исключено, что чиновники пойдут им на встречу и введут новую систему наказаний за посещение Вконтакте или Одноклассников на работе.
