Соответствующая методика снижения класса условий труда на предприятиях изложена в приказе Минтруда от 05.12.2014 г. № 976н "Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом", зарегистрированного Минюстом 20 февраля 2015 года.
Документ определяет порядок снижения класса условий труда на предприятиях с вредными условиями труда, в соответствии с изменениями в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Такое снижение класса возможно, при условии использования на предприятиях средств индивидуальной защиты работников,сертифицированных в порядке, установленном техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты".
При снижении класса (подкласса) условий труда с применением эффективных СИЗ, в ходе проведения специальной оценки условий труда, в установленном порядке должны быть последовательно реализованы следующие процедуры:
- оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы);
- оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента;
- оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ;
- оценка эффективности выбора СИЗ;
- оценка эффективности применения СИЗ.
Все вышеперечисленные процедуры должен проводить эксперт, осуществляющий специальную оценку условий труда в отношении каждого отдельного работника организации, в соответствии с разработанной Минтруда методикой.
Новая методика вступает в силу через три месяца после официального опубликования приказа Минтруда о ее утверждении.
Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н
Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
