Отчасти, данную проблему попытался решить Минфин России. Однако, издав два письма на эту тему (Письмо Минфина России от 29.02.2012 года № 03-03-06/4/13 и Письмо Минфина России от 23.04.2012 года № 03-03-06/2/42), финансовое ведомство лишь породило дополнительные вопросы. В первом Письме Минфин России пришёл к выводу, что материальная помощь к отпуску может быть учтена в целях исчисления налога на прибыль, поскольку её выплаты связана с оплатой труда работников, в то время как в соответствии со статьёй 270 НК РФ материальная помощь не может включаться в затраты. Во втором же Письме Минфин России отказывается признать для целей исчисления налога на прибыль премии, выплачиваемые к юбилейным датам.
Оба указанных Письма обозначили проблему, которая иногда возникает в сфере трудовых отношений – несовпадения названия выплаты в пользу работников и её содержание.
Хочется особо отметить, что ТК РФ (в частности, статья 129 ТК РФ) не знает такой выплаты в пользу работников как материальная помощь: всё, что угодно – оклад, тариф, надбавка, доплата и т.п., но не материальная помощь. Второй момент, на который невозможно не обратить внимания – основание выплаты в пользу работника: таковая производится за некие производственные достижения.
В связи с вышеизложенным хотелось бы пожелать, чтобы при утверждении системы оплаты труда в организации характер выплаты соответствовал её значению: если премия, то за производственные достижения, а если материальная помощь – человеку, а не работнику в связи в неким событием, не имеющим никакого отношения к трудовой функции.
