Увольнение в отпуске — это вполне законная возможность прекратить трудиться в компании. Но такое расторжение трудового договора имеет особенности в зависимости от инициатора и типа используемого отпуска. Рассмотрим все возможные варианты и алгоритмы действий для кадровиков в разных ситуациях.
Увольнение по соглашению сторон или желанию одной из них
Законом запрещено увольнение в период отпуска или при нахождении на больничном. Поскольку в ст. 81 ТК РФ не уточняется, о чем конкретно идет речь, надо понимать, что работодателю нельзя увольнять по своему желанию подчиненного, который находится в одном из следующих видов отпусков:
- за собственный счет;
- ежегодный оплачиваемый;
- дополнительный;
- декретный;
- по уходу за ребенком;
- учебный.
Исключение — если организация ликвидируется. В этом случае проводится особая процедура, о которой читайте в статье «Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации».
Но отдых не помешает оформить увольнение во время отпуска по соглашению сторон либо по инициативе работника. В обоих случаях сотрудник в письменной форме сообщает о желании уволиться, но основания для этого будут разные: ст. 78 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ.
Если стороны договорились, то дата аннулирования договора не имеет большого значения, даже если планируется прекращение сотрудничества перед уходом на отдых. В законе сказано, что разорвать отношения разрешается в любой момент.
Если сотрудник решил уйти самостоятельно, то он обязан подать заявление на увольнение перед отпуском не позже чем за 2 недели до планируемого ухода. Период уведомления многие еще называют отработкой. Если вы планируете сначала отдохнуть, а затем уйти из компании, то, возможно, время отдыха полностью перекроет период отработки. Закон не обязывает работника исполнять в это время прямые служебные обязанности. Но необходимо помнить, что если планируете отдыхать с последующим увольнением (имеется в виду отдых не по графику), работодатель вправе отказать в таком отпуске, поскольку нет обязанности предоставлять его. Если администрация идет навстречу, надо подавать два заявления: одно на отдых, другое — на прекращение трудового контракта (или совместить два в одном, закон это позволяет). Если работодатель отказывает, придется трудиться положенные 14 дней.
На базе заявлений организация выпускает приказы об увольнении и о предоставлении отдыха. Рассчитать сотрудника и выдать ему все документы разрешается накануне — в последний фактический рабочий день.
Как уволить во время отпуска: ежегодного, ученического, за собственный счет
Расторгнуть трудовой контракт, то есть провести увольнение работника во время отпуска, получится достаточно быстро. Но следует учитывать некоторые моменты. Например, работник пошел в ученический отпуск, а потом попросил уволить его до того, как закончится учеба. В таком случае работодатель вправе удержать часть выплаченных денег за тот период, когда человек уже фактически не числится в организации. Аналогичная ситуация, если работник получил отпускных больше, чем имеет на это право.
Еще один интересный момент, который затрагивает увольнение работника, находящегося в отпуске за собственный счет. Если человек уходит на отдых, а потом планирует расстаться с компанией, работодатель вправе не отпустить его. Руководство организации не обязано предоставлять отдых за собственный счет и возможность уволиться по его окончании — многократно повторяли представители Роструда. Не исключено, что работника не отпустят решать собственные проблемы, и ему в стандартном порядке придется писать заявление за 14 дней до желаемой даты ухода. Иными словами, в увольнении не откажут, но в отдыхать могут не отпустить.
Отдельно надо сказать об отдыхе в связи с родами и уходом за ребенком. На этот период работодатель обычно берет другого специалиста, поэтому если сотрудница попросит о расторжении трудового соглашения, то велика вероятность, что действие договора прекратят до истечения двухнедельного срока.
