Имеет ли право работодатель уволить женщину-совместителяв декрете?
Просмотров: 1Имеет ли право работодатель уволить женщину-совместителя (внешнее совместительство),находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. если на ее место принят работник на постоянную работу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно абзацу 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, непосредственно поименованным в подпунктах 1, 5 - 8, 10 или 11 пункта 1 статьи 81 (ликвидация организации, сокращение штатов, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) или пункт 2 статьи 336 ТК РФ. Рассматриваемый здесь случай не подходит под обстоятельства, указанные в вышеназванных статьях.
В случае увольнения женщины-совместителя, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, она может быть восстановлен по месту работы судом (Определение Московского городского суда от 02.03.2012 № 33-4023/2012).
