Сокращение ставки в штатном расписании во время декретного отпуска работника
Просмотров: 6Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Директор позвонила и сказала, что моя ставка сокращена и сейчас составляет 0,25. Принуждает выйти из декретного отпуска на работу на другую должность правомерно ли это? Хотя я не имею желание выходить сейчас на работу и тем более на новую должность.
Вопрос относится к городу БОЛЬШОЕ СОРОКИНО
Уточнение от 20 января 2015 - 07:07
Скажите что ждет меня при выходе на работу из декретного отпуска, на какие гарантии можно надеется со стороны работодателя в плане дальнейшего трудоустройства в этой организации и т.д.? Имею 2 детей.
Уточнение от 20 января 2015 - 11:02
Может ли работодатель сократить мою ставку после достижения 3 летнего возраста ребенка?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Не обращайте внимание на провокации со стороны директора. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность в полном объеме. Если у вас нет желания выходить на работу, то вы вправе этого не делать. Вы вправе выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком (это ваше право, но не обязанность). Т.о. действия директора не правомерны. Когда выйдите на работу и обнаружите что вам оплачивают не полную ставку - обратитесь в инспекцию по труду.
Статьей 256 ТК РФ Вам гарантировано сохранение Вашей должности во время отпуска по уходу за ребенком. Любые изменения, в том числе сокращение Вашей ставки незаконно, а принуждение выхода на работу вовсе является самоуправством со стороны работодателя.
Напомните директору о Ваших правах в трудовом законодательстве, и что нарушение их влечет не малую ответственность.
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны!
В силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до тех пор пока Вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Принуждение работника выйти из отпуска по уходу за ребенком - это полный абсурд со стороны работодателя.
Рекомендация эксперта
Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до тех пор пока Вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Принуждение работника выйти из отпуска по уходу за ребенком - это полный абсурд и произвол со стороны работодателя. Не спешите паниковать, закон на Вашей стороне. И уж тем более не стоит выходить на работу в таком случае - Вы ничем не обязаны работодателю. В будущем (после достижения Вашим ребенком 3 лет и Вашего выхода на работу) Вам нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, поскольку все действия работодателя по поводу сокращения Вашей должности неправомерны.
Действия директора неправомерны. В соответствии с ТК РФ вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, который можете использовать по своему усмотрению полностью или по частям. Кроме того, вам на период отпуска гарантируется сохранение должности. Даже если вы в период отпуска по уходу пожелаете выйти на работу, работодатель обязан предоставить работу по прежней должности.
Доброго дня!
Работодатель не имеет права требовать вас выходить или требовать выходить на меньшую ставку.
Фактически в период отпуска вы должны получать фиксированную сумму до выхода из отпуска. А по выходу вам работодатель обязан предоставить ту же ставку, что и была при уходе.
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и/или прокуратуру. Так же можете обратиться в суд на основании статьи 392 ТК РФ.
Удачи!
