Сокращение
Просмотров: 1Мне 50 лет.меня внесли в список на сокращение,я расписался в приказе,а через несколько дней после этого получил на работе травму.подскользнулся на территории завода и сломал ногу,оформили производственную травму акт у меня на руках.могут ли меня сократить?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Увольнение по сокращению штата - это увольнение по инициативе работодателя, а увольнять по инициативе работодателя работника во время болезни или отпуска нельзя.
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (ч.6 ст.81 ТК РФ)
Пока Вы не выйдете с больничного,увольнение будет не законным.
