Что делать при переводе на другую работу по инициативе работодателя?
Просмотров: 1Мой муж согласно трудового договора от 16.10.2012г. был принят на работу по специальности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования .
С 05.11.2014г. по 10.11.2014г. он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вышел на работу 11.11.2014г. С 14.11.2014г. согласно УСТНОГО ПРИКА заместителя директора он был переведен в сторожа на период нахождения работника в отпуске с исполнением и своих трудовых обязанностей согласно заключенного трудового договора от 16.10.2012г. с оплатой труда согласно заключенного трудового договора от 16.10.2012г. Обратившись в отдел кадров за разъяснениям кадровик пояснила, что есть два варианта :
- перевод по приказу в сторожа с нижеоплачиваемой ставкой;
- без приказа будет выполнять обязанности сторожа и свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Никаким письменным приказом (распоряжением) перевод не был оформлен.
Как поступить в данной ситуации?
Вопрос относится к городу Канск
Уточнение от 14 декабря 2014 - 17:21
На предприятии есть журнал когда он принял смену и у кого и сдал кому, все под роспись. Журнал пронумерован и прошнурован.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Правовыми методами- обращаться с жалобой в инспекцию труда.При этом нужно иметь доказательства такого перевода,т.к.и кадровик и руководитель могут сказать, что Вы все придумали.
