Могут ли поставить ночную смену на 14й день 2хнедельной отработки?
Просмотров: 1написала заявление на увольнение по собственному желанию. могут ли мне поставить ночную смену в последний день двухнедельной отработки? Организация у нас работает круглосуточно, но таким образом будет затронут 15й день (с 00.00-09.00 часов)?
Вопрос относится к городу Петрозаводск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Соответственно, если только последний день дежурства переходит на 15 день, после 14-ти дней отработки, согласно Вашего заявления, то Вы имеете полное право прекратить работу и покинуть рабочее место. Кроме того, на 14 день отработки (в течение установленного рабочего времени работодателя (в том числе кадровой службы)) Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Если этого сделано не будет, то можете обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или суд.
