На какой испытательный срок можно взять работника без договора?
Просмотров: 1На какой испытательный срок можно взять работника, не оформляя трудовой договор ни в ФСС ни в ПФР
Продавец консультат по реализации ювелирных изделий. Можно ли его взять на испытательный срок до 1 месяца, но труловой логовор на этот срок не оформлять ни в ПФР ни в ФСС, часто работники не выдерживают испытательного срока, а они оформлены уже и в ПФР и в ФСС .
Вопрос относится к городу сТАВРОПОЛЬ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Нельзя так. На основании статьи 67 ТК РФ: Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. А работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней с момента преступления работника к своим обязанностям.
