Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Просмотров: 1Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, если предприятие на грани ликвидации, но еще функционирует, половина персонала уволились по собственному желанию, в связи с тем, что сократилось кол-во работы и отпала необходимость в занимаемых должностях.Прошу заметить, работодатель не сокращает ставки, а просто все пишут по собственному желанию. У меня ситуация такая :выхожу из отпуска по уходу за ребенком и работодатель предлагает мне другую должность с худшими условиями (з/п такая же), но эта должность меня не устраивает, а по собственному желанию увольняться не хочу. Что делать в моей ситуации, моей должности нет и работы, которую я выполняла тоже нет. Может ли работодатель уволить меня например если я не выйду после отпуска за прогулы?Сокращать ставку не хочет и как быть в такой ситуации?
Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Что значит - нет Вашей должности.Сократить ее работодатель был не вправе, пока Вы находились в отпуске. Если не выйдете, могут и за прогулы уволить. Обратитесь с заявлением в прокуратуру и инспекцию труда.
