Задержка выдачи трудовой книжки
Просмотров: 5Я работала по срочному трудовому договору и находилась в очередном отпуске. Во время отпуска была на больничном листке, который сдала в одел кадров. Я была уверенна что мой отпуск продлится и уехала в санаторий на лечение. Уведомление об увольнении пришло когда меня не было в городе по месту жительства. В квитанции на получение заказного письма расписался супруг. Датой увольнения был последний день отпуска без учета больничного листа, так как вышел основной работник.Согласно ПП РФ от 16.04.2003 №225, могу ли я претендовать на изменение даты увольнения и зарплату за задержку выдачи ТК, если трудовая книжка у работодателя и уведомления на ее получение мне до сих пор не отправляли, прошло 20 дней.
Уточнение от 26 октября 2014 - 19:43
В моем случае, дни на больничном листке должны войти в расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете? На больничном была 21день.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если у Вас был срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то в случае выхода этого работника - договор с Вами расторгается.
В отношении отпуска, он продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).
Если Вас не уведомили о том, что Вы должны явиться за трудовой книжкой, то согласно ст. 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
По дате увольнения - срочный договор был расторгнут на законных основаниях, если была правильно соблюдена процедура.
Рекомендация эксперта
Вы вправе обратиться в ГИТ.
Здравствуйте. Вы вправе обратиться в инспекцию по труду для реализациии своего права на получение компенсации за задержку трудовой книжки и невыплаты заработной платы.
Здравствуйте. Оснований для изменения даты расторжения договора нет. Если бывший работодатель Вам уведомление о получении трудовой не выслал, то можете требовать возмещения по ст. 234 ТК РФ. Но если выслал и есть доказательства этого- корешки квитанций,например, то ответственность он нести не будет. Обратитесь в инспекцию труда или в суд.
Посмотрите Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.08.2014 по делу №33-10675/2014. Похожая ситуация.
Срочный договор прекращается по дате выхода основного работника - вы можете получить компенсацию только если вам не выдали Трудовую книжку и не было уведомления о ее получении.
