Какого числа мы должны уволить сотрудника?
Просмотров: 2Добрый вечер. Вопрос такой:
Сотрудник находится в трудовом отпуске по 12.10.14, но сегодня 03.10.14 он написал заявление на увольнение. Директор написал резолюцию "Уволить с отработкой 2 недели". Какого числа мы должны уволить? Спасибо за ответ
Вопрос относится к городу Новороссийск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Две недели - это не отработка, а срок предупреждения об увольнении. Заявление об увольнении может быть подано и в период работы, и в период отпуска и т.п. В любом случае трудовой договор прекращается по истечении двух недель. Течение срока начинается на следующий день со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день!
Уволить Вы его должны по истечении двухнедельного срока со дня получения заявления на расчет.Течение "отработки" начинается со следующего дня после получения заявления, то есть уволить его надо 17 октября. Это будет последний день его работы, в который Вы должны будете произвести с ним полный расчет и отдать трудовую книжку.
